FORMATION

Réseaux Sociaux: Définir et piloter une stratégie efficace

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Mettez les Réseaux Sociaux, les blogs, newsletters au service de vos objectifs de communication.

Niveau

Débutant

heures

3 à 10

stagiaires

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Découvrez notre formation exclusive « Définir et Piloter une Stratégie de Contenu sur les Réseaux Sociaux », conçue spécialement pour les freelances, entrepreneur·es, TPE et PME souhaitant améliorer leur présence en ligne. Que vous dirigiez une boutique, une agence ou une petite entreprise, cette formation vous accompagne étape par étape pour créer, diffuser et analyser des contenus percutants adaptés aux réseaux sociaux, blogs, newsletters et autres canaux de communication.
Ce programme s’adresse autant aux débutant·es qu’à celles et ceux souhaitant structurer et optimiser leur stratégie digitale. Vous apprendrez à concevoir des contenus engageants et à en piloter la diffusion sur vos réseaux sociaux pour renforcer la visibilité de votre activité et captiver vos audiences.

Structurer Votre Communication Digitale

Construire une stratégie de contenus efficace est primordial pour atteindre vos objectifs marketing et toucher votre public cible. Grâce à cette formation, vous serez guidé·e dans l’identification de vos cibles (personas) et la création d’un calendrier éditorial adapté. Apprenez à choisir les formats de contenu les plus pertinents pour votre activité : articles de blog, vidéos, visuels pour les réseaux sociaux ou newsletters. Nous vous fournirons des méthodes concrètes pour construire une stratégie multi-supports, cohérente et performante.
Ce programme vous apprend également à piloter vos campagnes grâce à des outils d’analyse. Vous serez capable de mesurer l’impact de vos actions, d’identifier les axes d’amélioration et d’adapter vos contenus pour maximiser leur efficacité.

À Qui S’adresse Cette Formation ?

Cette formation est conçue pour les freelances, entrepreneur·es indépendant·es, TPE et PME, quel que soit leur niveau en marketing digital. Que vous soyez responsable communication, créateur·ice de contenu ou gérant·e d’une petite entreprise, ce programme saura répondre à vos besoins. Accessible en présentiel comme en distanciel, la formation propose des exercices pratiques, des outils numériques (notamment des solutions d’IA) et des mises en situation concrètes pour un apprentissage optimal.
Aucun prérequis technique n’est demandé : si vous maîtrisez les bases d’un ordinateur et avez déjà utilisé des réseaux sociaux, vous avez toutes les compétences pour réussir !

Une Formation Interactive et Orientée Résultats

Notre approche pédagogique alterne entre théorie et pratique pour garantir une progression rapide et efficace. Vous participerez à des ateliers collaboratifs et à des exercices concrets : création de personas, conception d’un calendrier éditorial, ou encore analyse des performances. L’intégration d’outils d’IA tels que ChatGPT enrichira vos pratiques en vous faisant gagner en créativité et en efficacité.
Chaque session est participative et adaptée à vos objectifs professionnels. Des retours réguliers et des échanges entre participant·es vous permettront de consolider vos acquis et de repartir avec des outils directement applicables dans votre quotidien.

Évaluation Continue et Suivi Personnalisé

Tout au long de la formation, des évaluations ponctueront votre parcours pour valider vos compétences. Questionnaires, études de cas et travaux pratiques viendront mesurer vos progrès et vous offrir des retours individualisés. Ce suivi garantit que chaque participant·e pourra développer une stratégie de contenus parfaitement adaptée à ses besoins et à son audience.

Rejoignez-nous !

Envie de structurer votre stratégie digitale et d’améliorer l’impact de vos contenus sur les réseaux sociaux ? Inscrivez-vous à notre formation et apprenez à concevoir, piloter et analyser vos campagnes avec méthode et créativité. Transformez vos idées en actions concrètes et boostez votre communication digitale !

Tarif individuel

525€ / personne

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Tarif inter-entreprise et intra-entreprise

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Publier sur des contenus digitaux sur les réseaux sociaux

Cette formation s’adresse aux professionnels du tourisme, débutants en création visuelle, qui souhaitent développer une communication digitale en harmonie avec leur territoire et performante. Que vous soyez chargé de la promotion dans un office de tourisme, directeur d’une entreprise touristique ou gestionnaire d’un site touristique, cette formation vous permettra de tirer parti de structurer votre communication sur les réseaux sociaux.

Aucun pré-requis.
Matériel nécessaire: Ordinateur avec webcam et micro fonctionnels, connexion internet et boite mail accessible durant la formation. Compte gratuit Chat GPT.

Objectifs pédagogiques

– Analyser les besoins et les cibles d’une stratégie de contenu digital en identifiant les objectifs marketing et les personas.
– Concevoir une stratégie de contenu cohérente et engageante en s’appuyant sur des outils de planification adaptés.
– Mettre en œuvre des campagnes de contenu digital efficaces en appliquant les bonnes pratiques de création et de diffusion.
– Évaluer l’impact de la stratégie de contenu digital grâce à des outils d’analyse et de mesure de performance.

Programme

– Comprendre les bases d’une stratégie de contenus
– Développer et structurer son contenu sur les réseaux sociaux
– Piloter et mesurer la performance de ses campagnes

Présentations et déroulé de la formation
Présentation de l’organisme de formation
Présentation formateur
Objectifs, contenus et format de la formation

Analyse et Conception d’une Stratégie de Contenu sur les Réseaux Sociaux
Définir le contenu digital : enjeux, objectifs et bénéfices.
Identifier les besoins et les cibles à travers les personas (introduction à l’IA pour les personas)
Études de cas : analyse de stratégies réussies existantes
Atelier pratique : Élaboration d’un persona pour un projet entrepreneurial.

Création et Planification du Contenu Digital
Les formats de contenu adaptés aux cibles (articles, vidéos, infographies, stories, etc.).
Utilisation d’un calendrier éditorial pour planifier les publications sur les réseaux sociaux.
Introduction à l’Intelligence Artificielle pour la planification.
Atelier pratique : Création d’un calendrier éditorial personnalisé

Piloter et mesurer la performance
Les canaux de diffusion : blogs, réseaux sociaux, newsletters, etc.
Les outils d’analyse de performance : Google Analytics, Facebook Insights, etc.
Atelier pratique : Analyse de métriques d’une campagne fictive et identification des pistes d’amélioration.

Pédagogie et méthodes d’apprentissage

Méthodes affirmative
Méthode participative
Méthode démonstrative
Méthodes expérimentales ( Étude de cas adaptée au profil des participants – exercices pratiques – mise en situation)
Apprentissage à partir de cas concret

Tous les supports utilisés lors de la formation seront transmis aux apprenants: diaporama, exercices, présentation, articles de presse, tutos, grilles d’analyse, vidéos éducatives…

Les apprenants disposent d’un espace sécurisé pour:
– Échanger avec le formateur
– Déposer des documents, exercices
– Télécharger l’ensemble des supports pédagogiques et documents administratifs
– Remplir les évaluations
– Signer les émargements

Notre objectif principal : concevoir des activités d’apprentissage stimulantes.

Les principes clés de notre approche pédagogique sont les suivants :

– Définir des objectifs pédagogiques clairs, accessibles et mesurables. Il est essentiel que l’apprenant puisse se situer et comprendre précisément les compétences qu’il développera à l’issue de la formation.

– Donner du sens aux activités pédagogiques. Nos contenus sont directement liés à l’activité professionnelle des participants, permettant une application rapide et concrète des acquis, favorisant ainsi leur implication active dans le processus d’apprentissage.

– Anticiper les besoins et s’adapter aux attentes. Le positionnement préalable à la formation met en lumière les priorités des participants. Nos formateurs, loin de se limiter à un programme rigide, adaptent constamment leurs méthodes aux spécificités des groupes et aux besoins exprimés.

– Encourager la pédagogie active et les projets. Nous privilégions des méthodes interactives car le cours magistral a ses limites. Pour favoriser l’apprentissage, nous engageons systématiquement les participants dans des projets, des exercices ou des diagnostics.

– Offrir une diversité d’activités. Nous veillons à rythmer nos formations afin d’éviter toute monotonie. L’alternance des méthodes pédagogiques, incluant jeux, défis, mises en situation ou supports vidéo, permet de maintenir l’attention et l’intérêt tout au long des séances.

– Stimuler l’intérêt par le jeu et les défis. Il est reconnu que l’apprentissage est plus efficace lorsqu’il s’accompagne d’une dimension ludique.

– Encourager l’engagement cognitif. Nos formateurs favorisent constamment les échanges, les questionnements et la participation, évitant ainsi les monologues.

– Privilégier l’apprentissage par l’expérience. Plutôt que de simplement observer, nous offrons aux participants la possibilité de tester, d’expérimenter et de chercher activement des réponses.

– Accorder le temps nécessaire à l’apprentissage. Nos formateurs ne cherchent pas à transmettre un maximum de connaissances, mais à respecter les objectifs définis tout en laissant à chacun le temps d’assimiler les compétences visées.

– Valoriser la prise de conscience des acquis. Les participants n’ont pas toujours le recul nécessaire pour mesurer leurs progrès. Nos évaluations leur permettent de se situer et de prendre confiance en leurs nouvelles compétences.

Modalités d’évaluation

La formation inclut également une évaluation continue des acquis, avec des exercices pratiques, des quizz et des études de cas pour vérifier la maîtrise des outils et des méthodes abordées. Vous apprendrez non seulement à utiliser ces outils, mais aussi à évaluer leur impact sur votre communication, afin d’optimiser vos stratégies et de gagner en autonomie.

Évaluation en amont

– Évaluation pré-formation au moment de la prise de contact. Questionnaire de positionnement pour mesurer le niveau et l’intérêt. Entretien téléphonique avec le formateur si besoin.
– Envoi de la convocation entre 14 et 7 jours avant le début de la formation. Vérification des moyens nécessaires au bon déroulement de la formation (outils, accès, matériel…)

Évaluation en aval
– Évaluation à chaud en fin de formation pour mesurer la satisfaction, les conditions d’accueil et la qualité de l’intervention.
– Évaluation à froid 3 mois après la formation. Questionnaire envoyé pour mesurer l’utilité de la formation l’application des connaissances acquises.

Conditions de participation

Vous pouvez faire appel à différents dispositifs de financement pour prendre en charge votre formations et selon votre statut :

– Le Compte Personnel de Formation pour les formations certifiantes et enregistrées au RNCP et France compétences

– Les aides à la formation (Pôle Emploi, Conseil Régional etc.)

– En fonds propres

– Financement par votre employeur

– La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) via Pôle Emploi

– La Pro-A (Ce dispositif permet au salarié de changer de métier, de se réorienter professionnellement ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle : un avenant au contrat est obligatoire)

– Les OPCO (Opérateur de compétences : https://travail- emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco) peuvent prendre en charge tout ou partie du financement de votre formation sous 2 conditions, votre OPCO analysera votre demande et vous informera de sa réponse par écrit.
Vous devez exercer une activité dans un des secteurs de la branche
La structure qui vous emploie doit être à jour du versement de ses contributions : Nous vous établirons un devis, une convention et un programme complet qui seront à fournir pour une demande de prise en charge.

Les tarifs sont toujours net (pas de TVA).

Après la formation, la facture est envoyée à l’entreprise et/ou l’OPCO en cas de prise en charge (ou Pôle emploi, région etc…) avec les justificatifs de présence (feuilles d’émargement, attestation et évaluations). À défaut de réception de l’accord de l’OPCO avant le début de la formation, l’entreprise vous employant s’engage à effectuer le règlement (précisé dans la convention).

En cas de non-participation, toute inscription qui n’aurait pas été annulée par écrit au moins une semaine avant le début du cours sera due intégralement. Consultez nos conditions générales de vente.

Tarif individuel

525€ / personne

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Votre formateur

Rémy BRITY-GROISIL

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